Вручают повестки прямо на работе: какая ответственность и что будет в случае отказа

В Украине уже более 500 дней идет процесс всеобщей мобилизации, призывники вручаются повестками в различных условиях, в том числе на улице, на блокпостах и в общественных местах. Работодатели также все чаще выписывают повестки своим сотрудникам.

Об этом пишет «novyny.live»

Вот некоторая информация о процессе, обязанностях и возможных последствиях, связанных с вручением повесток на военную службу:

Когда работодатель может вручить повестку.

Работодатель может оповещать и вручать повестки своим работникам только при наличии у них соответствующего приказа начальника территориальных центров призыва и Генштаба. Это определено постановлением Кабинета Министров № 1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения воинского учета призывников, призывников и резервистов».

Обязанности работодателя при вручении повесток:

Если работодатель получил приказ ТЦК о вручении повесток работникам, они должны:

Издать приказ (или распоряжение) об уведомлении и заверить работника своей подписью.

Направить копию приказа в ТЦК в течение трех дней.

Вручить повестку сотруднику, направив его явиться в ТЦК.

В случае временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке вызванного работника письменно уведомить соответствующий ТЦК.

Осуществлять контроль результатов оповещения и прихода сотрудника.

Отказ от подписания приказа:

В случае отказа работника подписать приказ об извещении о вызове работодатель должен документально оформить этот отказ. Доказательством может служить подготовленный руководителем акт, удостоверенный отказом работника от подписи. Даже если сотрудник отказывается подписывать, повестка все равно считается врученной.

Ответственность работодателя:

Если работодатель нарушает правила ведения воинского учета и не вручает