В Ростове-на-Дону прошел HR-форум

В мероприятии приняли участие руководители HR-департаментов и профессиональных сообществ – всего более 80 гостей. В рамках события спикеры обсудили успешные мотивационные проекты, инструменты управления корпоративной культурой и основные тренды в сфере управления персоналом.

Андрей Попов, руководитель «Центра изучения рынка труда» и основатель одного из крупнейших в России клубов работодателей рассказал, в какие компании сейчас хотят идти самые продуктивные сотрудники, какими качествами должен обладать лидер, чтобы собрать вокруг себя лучшую команду, и как за последний год изменились инструменты мотивации персонала. Продолжил тему Степан Лысенко, руководитель блока Организационного развития и управления персоналом Страхового Дома ВСК.

В ходе своего выступления он провел презентацию мотивационного проекта компании, который в короткий срок позволил бизнесу достигнуть целевых показателей эффективности сотрудников. Другой спикер ВСК - Садеков Ильяс, руководитель стратегической программы «Медицина» – рассказал, как культура неравнодушия и вовлеченности сотрудников позволяет развивать медицинские сервисы ДМС и формировать гибкий клиентоориентированный продукт.

По мнению Александра Абраменко, генерального директора ООО «Аквамарин» повышение вовлеченности персонала в рабочий процесс является еще одним методом удержания и увеличения производительности сотрудников. В качестве примера Александр привел конструктор программ лояльности «СВОИ» - платформа включает в себя скидки и бонусы от партнеров, модуль «Биржа идей» для обмена опытом и реализации новых проектов внутри компании, корпоративную социальную сеть и прочие возможности.