В России условия труда признаны одними из самых ужасных в мире

Две трети россиян регулярно работают сверх нормы, а права трудящихся не соблюдаются.

Безработица, безнаказанность и бездействие профсоюзов привели к тому, что сегодня в России мало где можно встретить компанию, которая действительно работает по Трудовому кодексу России. Законы есть, но фактически они не соблюдаются. Это подтверждает и исследование Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ).

Согласно полученным данным, Россия находится на четвёртом месте в группе европейских стран с наибольшей распространённостью нестандартных трудовых графиков. Две трети россиян регулярно работают сверх нормы – 64%. Они трудятся в вечернее время, по ночам и в выходные. При этом компенсации за сверхурочные добивается только треть сотрудников.

Стоит отметить, что для трудящихся сверхурочно россиян может быть гораздо выше, ведь исследование проводилось по основному месту работы, а огромная часть граждан работает неофициально или на фрилансе. Также не стоит забывать о том, что многие компании просто не фиксируют сверхурочную работу своих сотрудников.

По показателям ненормированности рабочего графика Россию обогнали только Хорватия, Греция и Польша. Однако они традиционно являются странами с самыми низкими зарплатам в ЕС, а Польша последнее время ещё и наполнена мигрантами из Украины.

Исправнее всего придерживаются стандартного трудового графика жители Израиля и Нидерландов. В этих страна в нерабочее время трудятся 44 и 49 процентов соответственно. При этом официальная рабочая неделя в Нидерландах составляет всего 27 часов.

Стоит отметить и другие нарушения Трудового кодекса РФ, которые допускают работодатели. Очень часты нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Также в России часто забывают о правилах оплаты труда и увольнениях. Самой распространённой причиной для увольнения в нашей стране является заявление по собственному желанию. В таком случае работнику не положены никакие компенсации. Однако доля тех, кто действительно сам пожелал уйти с места работы намного меньше, чем показано в статистике. Часто работодатели просто вынуждают сотрудника угрозами или давлением написать подобное заявление.

Эта тенденция, кстати, может стать огромной проблемой с учётом пенсионной реформы, ведь официально предпенсионеров вроде как защитили от увольнений, но...