В России подскочил спрос на «аренду кадров»
В 2022 году в России подскочил спрос на «аренду кадров» — аутстаффинг, сообщили «Известиям» в сервисах hh.ru и «Рокет Ворк».
Этот вид занятости подразумевает, что человек трудоустроен в одной компании, но фактически выполняет функции в другой. Такая форма стала популярна в связи с дефицитом кадров, который был вызван оттоком трудовых мигрантов в прошлом году и демографической ситуацией в стране.
Кроме того, работодатели смогли за счет аутстаффинга заместить персонал, выбывший после объявления частичной мобилизации. Чем еще этот формат удобен для бизнеса и с какими трудностями сталкиваются временные работники — в материале «Известий».В полном аутстаффингеВ России число вакансий в отраслях, где фигурирует аутстаффинг или аутсорсинг персонала, по итогам 2022-го на 10% превысило показатель 2021-го, сообщили «Известиям» в hh.ru.
При этом количество таких объявлений в IV квартале прошлого года было на 14% больше, чем в первом.Рост популярности непосредственно аутстаффинга также подтвердили в сервисе по работе с внештатными специалистами «Рокет Ворк».
Читать на smartmoney.one