В отпуск нужно уходить правильно. А вы не знали?

Оказывается, сам работодатель самостоятельно не имеет право принудить разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Как и не может сам определять продолжительность этих частей. Яркий пример — требовать от работника включить в свой отпуск выходные дни. Такие вопросы решаются только по соглашению сторон. Об этом сообщает Роструд.

В службе напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня.

При этом, как сказано в Трудовом кодексе, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Но необходимо помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.