В 2022-м все более драматично — руководитель БФ Шахтер Social Инна Хмызова о реакции дончан на войну с Россией

Благотворительный фонд Шахтер Social В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса. Не стояли в стороне и компании в Украине.

Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе против гендерных стереотипов и гендерно обусловленного насилия» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив. В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний.

Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какие практики есть у работодателей сейчас и как они поддерживают семьи в это сложное для всех время.Начнем, пожалуй, с того, что благотворительное общество Шахтер Social имеет прямое отношение к футболу, одному из самых титулованных украинских клубов — Шахтер. Общество связано с Донецком, а значит, эта война началась для вас не 24 февраля, а значительно раньше.

Расскажите, пожалуйста, что пришлось пережить тогда и как опыт помогает пережить полномасштабное вторжение сейчас?Да, конечно, у нас и у меня лично уже был опыт войны, к сожалению. Я сама из Донецка, уже почти 17 лет работаю в клубе, поэтому у меня был этот опыт вместе с Шахтером, вместе со многими другими людьми, как выезжать из оккупированного города.

Поэтому нам все это было уже знакомо, поэтому у нас было некоторое представление о том, как действовать в таких ситуациях. Но я могу