Увольнение по соглашению сторон: отправка соглашения по почте не равна подписанию
Если соглашение не подписано сотрудником, то увольнение не может состояться по этому основанию, решили суды.В 2015 году гражданка А.
была принята на работу в качестве генерального директора организации. В 2020 году срок работы был продлён на 5 лет, однако через год после этого возник вопрос об увольнении А.
по соглашению сторон. Само соглашение было сформировано, однако сотрудница его не подписала, не согласившись с условиями.Несмотря на это, 4 марта 2021 года был издан приказ о её увольнении по соглашению сторон.
С 5 марта был назначен новый гендиректор, и А. больше не выходила на работу. Вместе с тем, сам приказ об увольнении она увидела только в декабре, и после этого подала в суд, требуя изменить формулировку основания увольнения.
Читать на smartmoney.one

