Удаленка и выбор проекта важнее, чем ДМС и соцпакет — исследование Хабра и Intercomm

Какая корпоративная культура привлекает IT-специалистов в России, что для них важнее — удаленка или соцпакет, ходят ли они на корпоративы и что думают об инструментах коммуникаций внутри компаний. 

Хабр вместе с сообществом специалистов по внутрикому Intercomm провели большое исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя и корпоративной культуры компании. 

→ Посмотреть презентацию со всеми результатами можно здесь, а ниже коротко рассказываем, что выяснили

Самыми привлекательными для IT-специалистов оказались две модели корпоративной культуры: результат-ориентированная и командно-ориентированная, их выбрали 33,2% и 28,5% опрошенных соответственно. Гибкая модель нравится 26,2% опрошенных, иерархическая — 12,1%.

В вопросе, важна ли специалистам миссия компании, популярными были два варианта: 

важна (38,6%), 

важна, только если она непосредственно влияет на работу (33,5%).

Для 27,9% миссия компании не имеет значения, их мотивируют финансы.

для 36,5% опрошенных важно знать, что их ценят в коллективе,

для 34,5% это приятно, но не самое важное,

для 18,7% достаточно регулярной обратной связи от руководителя, 

важны только деньги — для 10,4%.

При выборе новой работы опрошенные IT-специалисты обращают внимание на гибкость в организации рабочего процесса, возможность удаленной работы и самостоятельного выбора проектов (35,5%). 

На втором месте — возможность быстрого карьерного роста и обучения за счёт работодателя (27,7%). 

На третьем — отсутствие строгой иерархии, неформальный стиль общения (21,1%). 

Остальные голоса распределились между расширенными социальным пакетом (ДМС, оплата мобильной связи и фитнеса, страхование жизни и т.д.) и программами поддержки семей сотрудников — 13,7% и