«Учитывается желание и состояние здоровья будущей матери»: что изменилось в предоставлении декретного отпуска

29 июля вступил в силу Закон Украины 3238-IX от 13.07.2023 г., которым введены. Что изменилось и является ли это положительными изменениями — рассказали в «».

«В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

На 30-й неделе беременности женщина обращалась к врачу, у которого она наблюдается получала так называемый «больничный» листок, который, в свою очередь, оплачивался работодателем.

То есть с 30-ти недель беременная женщина уже считалась нетрудоспособной, что и подтверждалось медицинским заключением.

Теперь законодатель предусмотрел, что по желанию женщины и в случае отсутствия медицинских противопоказаний часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.

Общая же продолжительность отпуска не может превышать суммарно 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). То есть при хорошем самочувствии женщина может продолжать работать практически до самых родов, а неиспользованные дни перенести на период после рождения малыша".

По словам юристов, это положительные изменения, поскольку общее правило все же остается неизменным — можно получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Учитывается желание и состояние здоровья будущей матери при решении ею вопроса о выходе в декрет.

«И раньше женщина могла продолжать работать столько сколько считала нужным и возможным, однако дни отпуска до родов «сгорали» и не переносились на послеродовой период, а «больничные» выплаты сокращались