У США компанії-лідери нової корпоративної культури сьогодні звільняють своїх співробітників тисячами

На початку і середині нульових років нашого століття слова "корпоративна культура" були, можливо, найчастішими в різноманітних анонсах лекцій заїжджих гуру. Колишні стартапи Силіконової долини, які буквально за кілька років стали гігантами з багатомільярдною капіталізацією, впроваджували тоді в офісах нові стандарти - вільне відвідування робочого місця, кімнати для спортивних занять, дивани для денного сну і т.д.

Однак, як пише Der Spigel, наводячи приклади із життя сьогоднішніх компаній-лідерів, сьогодні все змінилося. Людина, яка називає себе прихильником абсолютної свободи слова, не терпить заперечень у своїй власній компанії - будь-кого, хто висловлює сумніви в радикальних змінах, які вводять Ілон Маск у Twitter, просять на вихід. На першому етапі Маск звільнив половину приблизно з 7500 постійних співробітників. Деякі команди настільки порідшали, що їх більше не існує. Багатьох співробітників тепер, здається, настільки відштовхує стиль управління мільярдера, що вони, за словами видання, "кидають на ринг рушник" з власної волі.

Такий стиль Маска не має собі рівних навіть у американському діловому світі, який не відрізняється сентиментальністю. Його колега Марк Цукерберг хоча б спробував виправдати звільнення 11 тисяч співробітників у листі, в якому визнав свої помилки. Проте сама процедура не відрізняється від того, що відбувається у компанії Маска. «Прокинувшись, я дізнався електронною поштою, що звільнений. Без попередження, - написав у тому самому Twitter (кумедний збіг у дусі "чорного гумору") менеджер з продукту Meta Карлос Гіффоні, саркастично додавши: «Звільнення електронною поштою в масштабах усієї компанії. Це здорово".

Хвиля звільнень захлеснула технологічну сцену Західного узбережжя США як цунамі. За даними