Топ-менеджер vs собственник, или как уволить топа

Увольнение — это сложный процесс для обеих сторон, особенно если речь идет об увольнении топ-менеджера компании. Рано или поздно любой бизнес может столкнуться с таким вопросом. Причиной этого может быть недостижение показателей деятельности, плохое качество управления персоналом, невыполнение отдельных функций, несовместимые подходы в работе и т. п. Хорошо, если топ может объективно посмотреть на ситуацию и согласиться с увольнением. Однако такие ситуации случаются не так часто, как рассчитывают владельцы бизнеса.

Четыреста сравнительно честных способов отъема денег у налогоплательщика

Почему же увольнение топа может стать проблемой? Ответ прост: его статус. Имея особые полномочия, он может спровоцировать проблемы для функционирования