Тенденции рынка труда в IT в 22-м: наем за неделю, сокращенный рабочий день и неограниченный отпуск

Личный бренд ассоциируется со звездами, но его должен строить каждый желающий заявить о себе на рынке труда. Так считает Кшиштоф Кемпинский, backend-разработчик и создатель польского подкаста «Поговорим об IT», который сейчас пишет книгу о личном бренде разработчика. По словам Кшиштофа, «фруктовых четвергов» уже недостаточно, чтобы привлечь хорошего программиста. Поэтому все больше компаний думают о других способах, например, бюджеты на развитие или бесконечные оплачиваемые отпуска.

В партнерском материале MC.today с Just Join IT Кшиштоф Кемпинский рассказывает о личном бренде и тенденциях на  IT-рынке в 2022 году.

Кшиштоф Кемпинский

Когда я разговариваю с людьми из IT о личном бренде, у меня часто создается впечатление, что они интуитивно знают что это, но понятие вызывает противоречивые ассоциации. Личный бренд ассоциируется со звездами в соцсетях, освещением частной жизни, а также с чем-то, что является атрибутом актеров, певцов или бизнесменов на YouTube. Все это – совокупность определенных признаков персонального бренда, а не он сам.

Проще всего термин «персональный бренд» объяснил Джефф Безос. Он сказал, что это то, как о нас говорят в комнате, где нас нет. Такое довольно упрощенное определение показывает, что кто-то, у кого есть персональный бренд, с чем-то ассоциируется – о нем говорят в определенном контексте. Одним словом, другие знают его с определенной перспективы.

В более широком смысле можно сказать, что персональный бренд – это впечатления, ассоциации, эмоции, мысли, чувства и ценности, которые ассоциируются с нами. Обратите внимание, что здесь перспектива меняется. Можно сказать, что наш бренд существует в сердцах и головах других, если мы с чем-то