Стартап Refer делает ставку на то, что соискатели будут платить за возможность получить работу

Стартап Refer — одна из нескольких компаний, использующих модель «обратного рекрутинга», при которой соискатели, а не работодатели, платят комиссию за получение работы, пишет Business Insider.

Идея создания Refer принадлежит 29-летнему Андре Хамре. По его словам, он основал компанию в середине 2024 года, когда его стало раздражать то, как сложно талантливым людям найти работу, соответствующую их способностям. Его стартап привлёк $10 млн инвестиций.

Платформа Refer использует ИИ-агента по имени Lia, который ищет потенциальных кандидатов и представляет их работодателям. Соискатели заполняют анкету и пишут о своём опыте, желаемой зарплате и должности, предпочтительном местоположении, размере компании, которую они ищут, требованиях к оформлению визы. После того, как и кандидат, и работодатель проявляют интерес друг к другу, ИИ-агент знакомит их по электронной почте. Соискатели могут запрашивать до пяти таких питчей в день, а после того, как агент представит их, у работодателей есть три рабочих дня, чтобы ответить. Если в итоге соискатель получает работу, с него взимается комиссия в 20% от зарплаты за первый месяц.

По словам Хамры, платформа провела более 5 тыс. собеседований и насчитывает около 2 тыс. работодателей и около 7 тыс. открытых вакансий.

Сегодня искусственный интеллект меняет обе стороны процесса найма. Компании жалуются на резюме, сгенерированные нейросетями, которые практически неотличимы друг от друга, и на ботов, которые заваливают открытые вакансии своими заявками. Соискатели, в свою очередь, часто говорят, что процесс найма стал более обезличенным, и их резюме просто игнорируют.

Refer привлёк внимание Сэма Фанкухена, основателя и генерального директора компании Golden, которая разрабатывает программное