«Сколько людей получило отказ, даже не зная о том, что их «береза» просто не совместима с «каштаном» директора»

Onliner поделился историями читателей о странных собеседованиях и заодно рассказал, что о таком иррациональном подборе персонала думает профессионал.«Кандидатов отбирали по „гороскопу друидов“»В 2013 году Наталья работала инспектором по кадрам в одной частной фирме, которая занималась продажей пищевой продукции. Кладовщик уволился, и нужно было найти нового. Должность ответственная, отчего и требования серьезные: кандидат должен быть умным, честным, не злоупотребляющим чем можно и чем нельзя, готовым к работе за МКАД и за предложенную зарплату.

Список внушительный, но, как оказалось, было одно скрытое (по сути, главное) требование.— Как оказалось, самый важный этап отбора кандидатов был еще на уровне анкеты по «гороскопу друидов» — уж не знаю, по какому точно (если загуглить, можно найти несколько вариантов). Меня к нему не допускали, этим занималась старшая дама в отделе кадров. Она смотрела дату рождения и сравнивала с таблицей: смотрела, какому дереву и животному соответствует дата рождения соискателя, читала его описание.

Главное, если «характеристика» не нравилась директору, резюме дальше отбор не проходило. Сколько людей получило отказ, даже не зная о том, что их «береза» просто не совместима с «каштаном» директора…Может, и я прошла собеседование на работу не благодаря своим навыкам, а потому, что у меня «жасмин» в календаре?Возможно, благодаря этому способу директору удалось собрать команду мечты, где никто не ругается, не опаздывает, все делают все вовремя и перевыполняют план? Не тут-то было.— Я бежала оттуда со всех ног. Текучка была большая.

Коллектив как таковой не успевал даже сложиться. Плюс нам регулярно задерживали зарплату. Решила, что такой экстрим не по мне.«Есть парень? А как вы предохраняетесь?»Елиза