Штрафы за моббинг: как закон защитит работника от травли

В Украине вступил в силу закон, предусматривающий ответственность за моббинг – системную травлю или унижение работников на работе. Теперь обидчикам грозят штрафы или общественные работы. Что такое моббинг Моббинг – это систематическая травля, преднамеренное понижение авторитета, психологическое и другое давление на сотрудника в коллективе, как правило – с целью дальнейшего увольнения.

Термин впервые возник в начале 80-х годов 20 века. От буллинга, где один человек запугивает другого, моббинг отличается тем, что травлю осуществляет коллектив людей против одного человека. При этом чаще всего обидчики прибегают к экономическому и психологическому давлению на пострадавших.

"Под моббингом понимают травлю сотрудника в коллективе его коллегами или руководством. Международная организация труда ставит моббинг в один ряд с самыми жестокими видами насилия, поскольку при определенных условиях моббинг может привести даже к самоубийству", - рассказал в комментарии Mind адвокат Игорь Тетеря. Моббинг как форму избавления от нежелательных работников часто используют некомпетентные руководители.

Они, пользуясь своим служебным положением, дискриминируют опытных и высококвалифицированных подчиненных, обладающих авторитетом среди работников. Такую форму моббинга принято называть боссингом. Боссинг - форма психологического давления руководителя на отдельного работника или весь коллектив из-за злоупотребления властью.

Человек, испытывающий унижение и травлю на работе, часто не знает, куда обращаться за помощью. Следует запомнить, что этими вопросами занимается Государственная служба по труду. 1 декабря 2022 года Верховная Рада Украины приняла закон о моббинге, согласно которому предусмотрена административная ответственность за моббинг на