Рязанская НПК определила лучших наставников

Лучшими наставниками по подготовке рабочих Рязанской нефтеперерабатывающей компании по итогам работы в 2021 году стали оператор установки гидроочистки вакуумного газойля Александр Немецкий и старший оператор установки АВТ-1 Сергей Москвин, лучшим наставником молодых специалистов назван начальник отдела инженерного моделирования Кирилл Бабкин.

Наставники активно участвовали в раскрытии потенциала новых сотрудников для дальнейшей реализации в компании, помогали в решении рабочих вопросов, а также в повышении уровня квалификации.

Некоторые из них не первый год ведут наставническую деятельность, охотно делятся с молодежью секретами своей профессии. В ходе церемонии награждения лучшим наставникам вручили дипломы и памятные подарки.

По словам заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам Наталии Балась, для новичков опытный наставник — это всегда источник знаний и ответов на множество вопросов. Он вдохновляет, помогает развиваться в профессиональной жизни своему подопечному.

— Мы благодарны наставникам за то, что они находят время и помогают новичкам быстрее освоить профессию и адаптироваться в коллективе, — сказала Балась.

Роснефть предоставляет своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования способностей и навыков. Ключевым аспектом политики в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития.

Период наставничества в Рязанской НПК длится для рабочих от трех до девяти месяцев, для молодых специалистов — три года. Под руководством наставников новички начинают выполнять определенный объем работ самостоятельно.

На заводе для наставников регулярно проводится обучение по программе «Мастерство наставника», а также