Роструд подробно рассказал, как платить за работу в выходной работнику на окладе
В том числе, если сотрудник взял за это отгул. Также ведомство разъяснило, как считать нормы рабочего времени.Работнику установлены:В предыдущем месяце этот сотрудник привлекался к работе в выходной день с формой компенсации – предоставление другого дня отдыха.
Работа в выходной день в прошлом месяце оплачена в одинарном размере. В текущем месяце работник изъявил желание использовать отгул (за работу в выходной день в предыдущем месяце).Согласно статье 153 ТК день отдыха оплате не подлежит.
Работник в текущем месяце отработает на один день меньше нормы. Надо ли урезать оклад? Такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда.Специалисты "инспекции" ответили, что день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени.При этом, если работник взял другой день отдыха в том же месяце, то он отработал месячную норму рабочего времени.
Читать на smartmoney.one
