Робота під час війни. Усі зміни в трудовому законодавстві з 24 лютого

Верховна Рада, реагуючи на потреби роботодавців, пов’язані із запровадженням на території України воєнного стану, ухвалила низку законів для врегулювання особливостей трудових відносин на цей час.

Зокрема, йдеться про такі нормативно-правові акти:

За загальним правилом трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, статтею 24 КЗпП визначено обов’язкові випадки укладення трудового договору в письмовій формі.

З 24.03.2022 року Закон 1 дозволив відступити від цих норм та самостійно визначати на час введення воєнного стану форму трудового договору. Фактично законодавець «заморозив» дію статті 24 КЗпП України, яка визначає перелік випадків з обов’язковою саме письмовою формою трудового договору.

Тепер сторонам трудових відносин не обов’язково укладати письмовий трудовий договір у випадках, як цього вимагає закон у мирний час. Для прийняття працівника на роботу роботодавцю достатньо видати відповідний наказ та повідомити податкову службу.

Також Законом 1 запроваджена нова підстава укладання строкових трудових договорів — на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Бронювання працівників під час війни: алгоритм дій

Закон 1 дозволив з 24.03.2022 року встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників.

При цьому статтю 27 КЗпП України, яка визначає строк випробування під час приймання на роботу, ніхто не скасовував. Вона продовжує повноцінно діяти.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.

Водночас строк випробування при прийнятті на роботу робітників не