Разработчик из Amazon пожаловался, что уже год работает 30 минут в день

Оригинальный пост на Blind был написан инженером-программистом уровня SDE-2, работающим в Amazon. Он рассказывает, что уже год фактически не выполняет никакой реальной работы. Его команда полностью состоит из индийских инженеров, и, по его словам, они систематически избегают поручать ему серьезные задачи. Сначала он был раздражён и хотел перевестись в другую команду, но позже решил смириться и просто «сидеть на попе ровно», выполняя минимальный объём работы - примерно 30 минут в день, при этом продолжая получать полную зарплату.

Он утверждает, что ситуация носит дискриминационный характер: его как белого американца якобы намеренно изолируют от работы. Он даже завёл документ, фиксирующий примеры этой дискриминации, но при этом не планирует подавать официальную жалобу в HR. Его менеджер избегает личных встреч и, по мнению автора, не решается поставить его на Performance Improvement Plan (PIP), так как это может вызвать юридические проблемы. Между ними сложилась ситуация негласной «тихой войны»: никто ничего не говорит напрямую, но оба осознают, что ситуация ненормальная.

В комментариях к посту пользователи, в основном работающие в других крупных IT-компаниях, подтверждают, что подобная практика действительно существует. Часто, если менеджмент хочет «выжить» сотрудника, он может начать ограничивать его в доступе к важным задачам, создавая видимость низкой продуктивности. Некоторые называют это «perception management» - манипуляция восприятием работы сотрудника, чтобы затем обосновать его увольнение. Один из комментаторов также отметил, что автор, скорее всего, находится в относительно защищённой позиции именно из-за того, что он белый, и в ином случае его могли бы уже давно официально уволить.

Также обсуждается, что подобные