Рабочие покидают крупнейшие белорусские предприятия

banki24.by.За январь-апрель 2022 года наниматели в крупных и средних организациях уволили 205,3 тыс. человек. За тот же период количество принятых на работу составило 179,0 тыс.

– таковы оперативные оценки статорганов.Таким образом, на чистой основе отток кадров с флагманских предприятий составил 26,3 тыс. человек. Сравните: год назад в январе-апреле отток с валообразующих компаний составил 24,2 тыс.

человек (по оперативному учету).Кроме абсолютных показателей рынка труда существуют относительные. Например, коэффициент замещения уволенных работников принятыми за 4 месяца 2021-го составил 88,4%, а за 4 месяца 2022-го снизился до 87,2%.Справочно: коэффициент замещения показывает, сколько работников было принято на работу взамен определенного числа уволенных. Если коэффициент меньше 100%, на рынке труда происходит отток кадров, если больше 100% – приток.Отдельно за апрель-2022 коэффициент замещения составил 76,4% (против 80,6% в апреле-2021).

Это значит, что в относительном выражении отток кадров в 2022 году усилился.Что там по ликвидации бизнесов и прогулам?В январе-апреле количество уволенных из-за ликвидации организации или кадровой оптимизации составило 1,7 тыс. человек. В 2021 году за тот же период данная когорта уволенных была шире – 2,3 тыс.

за 1 квартал.В текущем году по сравнению с прошлым выросло число увольнений за прогулы и другие нарушения дисциплины. За 4 месяца 2021-го таких работников по флагманам насчитали 11,1 тыс. человек, а в 2022-м – 11,5 тыс.За прогулы и иные нарушения с рабочими местами в 2022 году расстались около 3,1 тыс.

человек в агросекторе, 3,6 тыс. – в промышленности, 1,0 тыс. – в строительстве, 2,0 тыс.