pravo.ru
84%
417
Отдыхала в рабочие, работала в выходные: могут ли за это уволить
В мае 2017 года Светлана Левочкина* начала работать в ООО «Реванш» продавцом-консультантом. У нее был сменный график: два дня работы, два дня отдыха. Какие дни рабочие, а какие выходные, сотрудник и работодатель определили сразу – и составили график работы. В ноябре того же года с Левочкиной заключили допсоглашение к трудовому договору. В нем прописали, что женщина будет работать продавцом-консультантом в сети розничных магазинов, принадлежащих обществу. График сохранили сменный.