Парламент дерегулировал трудовые отношения на период войны

Соответствующий закон №7160 Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения в сессионном зале во вторник, 15 марта, поддержали 344 голосами. Верховная Рада Украины на период военного положения дерегулировала отдельные условия трудовых отношений. Речь идет об оперативном привлеченим работников и устранении кадрового дефицита и нехватки рабочей силы.

Согласно документу, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника. Также законопроет дает право работодателю во время военного положения перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия. Исключением является местность, где ведутся активные боевые действия.

Кроме того, во время военного положения работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска (кроме декретного и уходу за ребенком) с первого дня после завершения нетрудоспособности или отпуска. Работник во время боевых действий в районе его работы может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения. Исключением является принудительное привлечение к общественно полезным работам или на объектах критической инфраструктуры.

Также законопроект допускает увеличение нормальной продолжительности рабочего времени в период военного положения до 60 часов в неделю, а для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени - до 50 часов в неделю. Время начала и окончания ежедневной работы определяет работодатель. "Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по решению военного командования вместе с военными администрациями", -