Нового сотрудника еще ищут - необоснованного отказа в приеме на работу суды не выявили

Отказа вообще как такового не было, решили суды, отказав гражданину в удовлетворении его требований.Гражданин В. пришёл на предприятие на собеседование по объявлению о вакансии ведущего специалиста отдела управления инвестициями.

Как впоследствии свидетельствовала сотрудница отдела кадров, проводившая собеседование, гражданин вёл себя на нём вызывающе.

Затем он направил заявление работодателю с просьбой принять его на работу или дать письменное обоснование отказа.Ответ организации состоял в том, что поиск сотрудника на данную должность ещё не окончен.

Предприятие ещё рассматривает другие резюме и других кандидатов. Соответственно, на вакантную должность сотрудник ещё не принят.Получив это письмо, В.