Не хватает денег для жизни: почему белорусы работают на двух работах

Myfin.by и вовсе 40% опрошенных имеют вторичную занятость. Журналисты посмотрели Трудовой кодекс и узнали, кому доступна работа по совместительству, как правильно ее оформить и какие нюансы важно знать.Почему совмещение должностей и совместительство это не одно и то жеСогласно Трудовому кодексу совместительством признается работа, выполняемая сотрудником в свободное от основной работы время. Различают внешнее и внутренне совместительство: при внешнем работник трудится у другого нанимателя, при внутреннем – у того же, что и по основной работе.Какие нюансы следует знать?1.

Трудовой кодекс не ограничивает количество внешних нанимателей, то есть у вас есть право подрабатывать в двух, трех, четырех и более компаниях.2. Внутреннее совместительство – это не совмещение должностей.

Если сотрудник в течение основного рабочего времени выполняет функции юрисконсульта и экономиста, например, это совмещение должностей. Если специалист работает в фирме юрисконсультом, а в свободные от этой работы часы – ИТ-специалистом в этой же фирме, то речь уже идет о внутреннем совместительстве.

Важно понимать разницу, так как оформление сотрудника при совместительстве и оплата его труда отличаются.3. В большинстве случаев для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Исключение – спортсмены и тренеры.Кому нельзя работать по совместительству?Законодательство запрещает работать по совместительству руководителям государственных организаций и организаций с государственным участием (доля государства в уставном фонде 50% и более).

Исключение составляет педагогическая, научная или творческая деятельность, а также медицинская практика. В Трудовом кодексе отмечено, что руководитель в том числе не может