«Начальник всегда лез в работу и знал «как лучше»

onliner.by рассказал на личных примерах белорусов.В мой адрес звучала фраза «Ты либо играешь по нашим правилам, либо уходишь»Олег с легкостью описывает опыт человека, который разочаровался в своей работе. От горящих глаз до увольнения в его случае прошло шесть лет. Началась смена настроения после успешной разработки проекта, когда его работу поставили на паузу.

Затем Олег перешел в другое подразделение, чтобы развивать e-commerce. Однако новый проект делался лишь для видимости и затягивался из-за бюрократических проблем. Несмотря на все сложности, парень все же довел его до ума, однако столкнулся с нежеланием руководства поддерживать это направление.

Возникло ощущение обмана и несправедливости, что и привело к решению уйти из компании. После подачи заявления на увольнение руководство нашло трех новых сотрудников ему на замену, а Олег был стигматизирован как «предатель».— Во мне бушевало множество ощущений: это и обида, и злость, и желание отомстить. Но не зря говорят, что время лечит.

Эмоционально я отпустил ситуацию. Она меня многому научила и дала дорогой урок. Почему дорогой? Мне эта работа стоила шести лет жизни, за которые мне множество раз приходилось наступать себе на горло, во многих вопросах биться как рыба об лед и, придя к цели, узнавать, что никакого «клада»-то и нет, тебя изначально обманывали, использовали в собственных интересах, ты всего винтик в этой машине.Сотрудники без связей смогли пробиться чуть выше только спустя 15—20 лет выслуги.