«На первом «спящем» машина развалилась на две части»

abw.by получил от читателей.Владелец СТО: «Ушел в туалет и не вернулся»- У меня большая практика в подборе персонала, последнего сотрудника я искал практически год. На начальных этапах я делю сотрудников, которые мне не подходят, на несколько категорий. Первая – те, кто пьет.

Если подозреваю у человека проблемы с алкоголем, отказываю сразу и без сожалений. Вторая – безответственные, третья – непрофессионалы.Что касается безответственности, таких людей очень много. Обычное дело, когда на день ты назначаешь 8 собеседований, придет один, а еще один напишет смс о том, что не придет.

Но если ты взял человека, это не значит, что вопрос закрыт. Бывали случаи, когда ты предлагаешь кандидату завтра с утра выйти на работу, а он просто не появляется. Как правило, такие люди даже не звонят.

Давняя история из серии приколов – новый менеджер по подбору запчастей поработал полдня, ушел в туалет и не вернулся. Причем была зима, и он забыл у нас шапку. Так и не забрал ее.Квалификация человека видна уже в первый день работы.

Многие рассказывают на собеседовании о том, что они умеют все, и кажется, человек чуть ли не волшебник в ремонте авто, а на деле он ставит тормозные колодки неверной стороной или не знает, как заменить ступичный подшипник.Но если человек профессионал, ходит на работу неделю или две, это не значит, что настало время расслабиться. У нас было, наверное, три случая, когда человек работал две недели, получал аванс и просто пропадал – уходил в запой. Доходило до того, что трудовую книжку приходилось высылать почтой.