Мы тут конфу замутили… для эйчаров и рекрутеров: программа HR API 2024

14−15 июня ждём всех желающих на пятнадцатой по счёту HR API — конференции для IT HR и не только. Программа обширная, будет интересно всем: менеджерам по персоналу, рекрутерам, сорсерам, DevRel`ам, специалистам по обучению, профессионалам в области коммуникаций, а также руководителям компаний, проектов и команд всех рангов.

44 доклада из 200 заявок — только самое-самое ценное, без воды и повторов. В этой новости расскажем подробней про потоки и доклады.

Для удобства предлагаем воспользоваться оглавлением по потокам:

РЕКРУТИНГ

Держать нельзя уволить: особенности найма сейлзов в длительных продажах

Что общего между айтишниками и телефонами, или Conjoint-анализ IT-вакансий

Из бизнеса в HR или как с помощью продуктового подхода вырастить воронку найма и сэкономить миллионы

Трёхуровневая система мотивации для рекрутера

Сила связей: как сделать реферальную программу ключевым каналом найма в ИТ

Интервью с бар-рейзером. Как и зачем?

Можно ли автоматизировать обучение интервьюеров: наш опыт

От текучки к стабильности: пошаговый план действий

Автоматизация рутинной работы HR специалиста с помощью СhatGPT

База знаний рекрутера: что хранить, а что выбрасывать для быстрого найма

Акселератор IT-рекрутмента

Ресёчеры: практики эффективного взаимодействия

Сорсер как стратегический партнер в поиске талантов

Нанять за неделю: как мы перевернули подход в подборе разработчиков на С++, и почему это выгодно всем

Искусственный интеллект (AI) или рекрутер: кому доверить отбор преподавателей?

Повышение качества работы HR-отдела за счёт внедрения Data-Driven подхода

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Почему почти все проекты по ценностям неуспешны (и как HR может помочь)

Проект «Гибкие графики работы»

Автономные команды. Опыт ВкусВилл

Дизайн