Может ли в Беларуси наниматель поставить в график 15 дней подряд и только потом – выходные?

Людмила Логвина ответила на вопросы белорусов, пишет «БрестСИТИ».Наниматель хочет изменить время обеденного перерыва. Имеет ли он на это право и что делать, если я не согласен? Андрей, Минская область– У нанимателя есть такое право, однако для этого должны быть серьезные обоснования – производственные, организационные или экономические.

О своем решении руководитель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за месяц. В свою очередь, работник может как согласиться с новыми условиями труда, так и отказаться от них.

В первом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Изменение условий трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) по п.15 ч.1 ст.55 Трудового кодекса (ТК).

Во втором случае трудовой договор прекращается (по п.5 ч.2 ст.35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК). Добавлю, что работник может оспорить решение нанимателя, обратившись сначала в комиссию по трудовым спорам, а после – в суд, если решение комиссии его не удовлетворит.Возможно предположить ситуацию, когда наниматель в одностороннем порядке изменит время перерыва для отдыха и питания.

В этом случае работник вправе потребовать досрочного прекращения трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (при наличии срочного трудового договора в соответствии со ст.41 ТК).Объясните, что такое суммированный учет рабочего времени? Кристина, Витебская область– Если специфика работы не позволяет постоянно соблюдать установленные нормы ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, возникает необходимость применения суммированного учета. В этой ситуации установленные недельные нормы могут соблюдаться в