Мобилизация в Украине. Может ли работодатель увольнять мужчин за отсутствие военного билета с 2023 года

Военный учет: разрешено ли в Украине увольнять мужчин, если нет учетных документов (Фото:facebook.com/GeneralStaff.ua) Новые правила воинского учета в Украине действуют с 5 января 2023 года. Мужчин ставят на воинский учет в ТЦК и на работе. Рассказываем, законно ли увольнять работников, которые не имеют военного билета и не подавали его на работе.

В Украине во время войны установили новый Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, закрепленный постановлением КМУ № 1487. Работодатели ведут воинский учет среди военнообязанных работников и подают обновленные данные в районные или городские территориальные центры комплектования. После обновления Порядка, оказалось, что часть мужчин, которые никогда не проходили военную службу не имеют военно-учетных документов.

Адвокат Андрей Межирицкий рассказал, как действовать работнику, если работодатель просит у него военный билет и могут ли его уволить из-за отсутствия документа. Юрист подчеркнул две вещи — что обязанностью работодателя по постановлению № 1487 является учет военнообязанных работников и передача их учетных данных в ТЦК, а также, что в законодательстве отсутствует основание для увольнения, если мужчина не предоставил военно-учетный документ. Он в первую очередь отметил, что просьба принести военный билет является лишь просьбой, а отсутствие военного билета никоим образом не влияет на реализацию конституционного права на труд.

Права и обязанности сторон утверждены Кодексом законов о труде Украины и ни один из них не предусматривает увольнение за отсутствие или непредоставление военного билета. «Право требовать военно-учетный документ есть только при заключении трудового договора (ч.2 ст. 24 КЗоТ Украины). Если же такой