Minijob от 520 евро: сколько часов в месяц можно работать

Работа, где платят не более 520 евро в месяц, называется мини-работой, minijob или подработкой. Для многих людей в Германии этот вид занятости является способом заработать немного больше денег – и при этом выполнять другие обязательства.

Читайте также: Трудовой договор на minijob: что нужно знать.

Мини-работы относятся к так называемой маргинальной занятости. При такой занятости налоги и взносы на заработную плату не начисляются. Таким образом, работники зарабатывают «брутто за нетто» – но только при условии соблюдения потолка заработной платы в 520 евро. До 30 сентября 2022 года: 450 евро.

В течение 12 месяцев допускается только три выплаты сверх этого, в противном случае работник переходит на работу, облагаемую взносами социального страхования. 

Но сколько часов работы в месяц разрешено?

По данным Федерации профсоюзов Германии (DGB), для работы за 520 евро нет ограничений по количеству рабочих часов в неделю. Но: основой для 520 евро является действующая минимальная заработная плата в размере двенадцати евро в час. 

Это означает, что с октября 2022 года мини-работники могут работать максимум 43 часа в месяц — 520 евро: 12 евро = 43,33 часа.

Также важно знать, что мини-занятые имеют право на такую же оплату труда, как и их коллеги, работающие полный и неполный рабочий день. Это означает, что они имеют право на отпускные, рождественские премии, надбавки за работу в воскресенье или ночью так же, как и все остальные сотрудники компании.

Работодатели обязаны документально фиксировать начало и окончание ежедневного рабочего времени своих сотрудников, работающих в качестве мини-работников. Согласно DGB, он также может возложить эту задачу непосредственно на сотрудников. Здесь важно, чтобы записи были доступны не позднее семи дней