Как работнику подтвердить волонтерскую деятельность – объяснение Гоструда

Трудовой кодекс не содержит положений о совмещении волонтерской деятельности и работы, волонтер с работодателем должны самостоятельно согласовывать условия.

Об этом сообщает Главное управление гоструда в Одесской области.

Кодекс законов о труде Украины не содержит никаких норм относительно трудовых отношений между волонтером и работодателем. На волонтеров не распространяются гарантии ст. 119 КЗоТ Украины, согласно которым сохраняется рабочее место и средний заработок.

В случае отсутствия работника-волонтёра на работе работодатель имеет право табелировать его как неявку по невыясненным причинам «НЗ» или по другим причинам «И», и соответственно не платить заработную плату. А в худшем случае — уволить за прогул.

Но во время военного времени суд может признать такое отсутствие уважительной причиной, как осуществление общественной обязанности для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.

Как волонтёр может подтвердить свою общественную деятельность?

«Работодателям и работникам-волонтерам следует находить оптимальные варианты оформления отсутствия на рабочем месте. Для этого волонтеру следует сообщить работодателю о том, что он совершает волонтерскую работу, и сколько времени это занимает. По возможности предоставить копию договора о волонтерской деятельности, удостоверения или справки от организации, с которой он сотрудничает, а работодатель, в свою очередь, взвесив объем работы и трудовые функции работника, сможет найти и оформить трудовые права волонтера», — говорится в сообщении.

Как оформить отсутствие волонтёра на работе?

Если работник может совмещать работу и волонтерство, то работнику можно:

— установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ Украины), то есть неполный рабочий день или неделю соответственно и