Кадровый голод: как в России борются с дефицитом работников в ОПК

В РФ работать на оборонку уже отправляют студентов, вскоре к ним присоединятся безработные и вахтовики. Россиян, которые боятся попасть на фронт, заманивают отсрочкой от мобилизации. В Госдуму внесен законопроект, обязывающий студентов-бюджетников после окончания учебы работать три года по распределению.

В пояснительной записке говорится, что закон позволит решить кадровую проблему на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК), сообщают российские СМИ. Депутаты из Татарстана, являющиеся авторами законопроекта объясняют, что это якобы облегчит молодым специалистам трудоустройство без опыта, а также ликвидирует дефицит кадров, с которым столкнулись в ОПК. Отмечается, что выпускники вузов должны будут проработать на предприятии не менее трех лет по завершении обучения.

В случае отказа от принудительного трудоустройства, студент должен компенсировать государству расходы на свое обучение. Распределением выпускников на оборонные заводы должны заняться специальные комиссии, созданные на базе университетов. Стоит отметить, что распределение для выпускников вузов было обязательным в СССР.

Молодой специалист должен был отработать по распределению три года и только после этого имел право сменить место работы по собственному желанию. 15 марта губернатор Курганской области Вадим Шумков похвалился, что в регионе к работе на оборонных предприятиях уже привлекли более 600 студентов. "Провели совещание с руководством оборонных предприятий по вопросу обеспечения кадрами.

(…) Только учащихся и студентов на этих заводах уже более 600 человек", – написал он и добавил, что студентов на заводах будет больше. Кроме того, на заводы ОПК собираются отправить безработных, состоящих на учете и вахтовиков. По словам заместителя губернатора