ИТ-компании начали платить бонусы в размере годовой зарплаты инженерам, чтобы те не сбежали к конкурентам

Samsung выплатила своим инженерам премии в размере их зарплаты за 11 месяцев, чтобы те не сбежали к конкурентам. Компания годами борется с «утечкой мозгов». В 2022 г.

ее примеру последовала SK Hynix, заплатившая работникам «бонус» в размере 10-месячной зарплаты. Она, как и Samsung, тоже боится лишиться ценных кадров и пытается удержать их при помощи главного мотиватора – денег. Samsung «подкупает» собственных инженеровКомпания Samsung нашла новое решение в вопросе удержания сотрудников от перехода к конкурентам.

Как пишет Nikkei Asia Review, корейский техногигант предотвращает «утечку мозгов» крупномасштабными денежными выплатами.По информации издания, высококвалифицированные инженеры Samsung получили от компании «бонус», по своим размерам равным зарплате за 11 месяцев. Пока нет данных, скольким именно работникам компании полагаются столь крупные выплаты.Согласно подсчетам Korea Exchange, средняя годовая зарплата инженеров Samsung составляет около $106 тыс. (7,92 млн руб.

по курсу ЦБ на 11 февраля 2022 г.), и это еще по состоянию на декабрь 2020 г. Выплаты в размере зарплаты за 11 месяцев состояли из нескольких частей – сам «бонус» был равен примерно шести зарплатам, плюс в декабре 2021 г. сотрудники получили «13-ю» и сразу «14-ю» зарплату, притом в полном объеме.

Еще три зарплаты Samsung выплатила в качестве благодарности за работу.Крупные компании, наконец, поняли, что опытные сотрудники — это весьма ценный ресурсПо оценке Nikkei Asia Review, средняя зарплата инженеров Samsung в декабре 2020 г. была на 26% выше, чем в декабре 2015 г. Эксперты издания уверены, что в дальнейшем она продолжит расти, что может повлечь за собой и рост и без того крупных премий.