
HR будущего: как мы будем устраиваться на работу в 2020-е
состоялся 30 лет назад, но бизнес в России в массе своей пока не освоил даже базовые HR-системы родом из начала 90-х.Можно ли перешагнуть «лишние» эволюционные этапы и сразу начать применять практики, адекватные потребностям третьего десятилетия XXI века? Да, но для этого придется изучить многие современные HR-технологии, помогающие отыскивать, нанимать и интегрировать сотрудников с применением облачных сервисов, нейросетей, облачных платформ бизнес-аналитики и HRM-систем.
Добавьте сюда онбординг с использованием виртуальной реальности, адаптационные приложения «первого дня» на основе дополненной реальности, и вы шагнете в ближайшее будущее рекрутинга, где все или почти все HR-процессы выполняются едва ли не в один клик.
. Читать на republic.ru

