Фирма "влетела" на 150 тысяч, по ошибке вписав доппотпуск в трудовой договор

Это не противоречит ТК, даже если таких условий нет у других работников на таких же должностях, решили суды.В. и Г. работали в транспортной компании.

Уволившись по собственному, они "вспомнили", что не все условия их трудовых договоров соблюдались: они предусматривали, что за разъездной характер работы должен предоставляться дополнительный отпуск в 14 календарных дней.

Но такого отпуска им не давали ни разу. Работники подали в суд, требуя взыскания компенсаций за неиспользованные дополнительные отпуска, за моральный вред и несвоевременную выплату причитающихся сумм.

Горсуд иск удовлетворил частично. С работодателя в пользу В. и Г. взысканы компенсации: за неиспользованный дополнительный отпуск (78 тысяч и 72 тысячи рублей соответственно);