Еженедельная зарплата в Литве: плюсы и минусы

В Литву пришло ещё одно новшество — всё больше работодателей выплачивают зарплату еженедельно. Эксперты говорят, что, хотя такая система оплаты обходится компаниям дороже, она направлена на привлечение работников в те сферы, где они нужнее всего. Литовский телекананал LNK рассказал ru.delfi.lt, насколько и для кого выгодна такая практика, и какие компании могут её внедрить. Некоторые должны пересмотреть свои привычки По словам Риты Каравайтене, менеджера по маркетингу CV-Online LT, зарплаты на более-менее квалифицированных позициях обычно выплачиваются еженедельно.

«Чаще всего это работа на производствах, складах, погрузочно-разгрузочные работы, работа оператора производственных линий, упаковщиков, кладовщиков — те должности, на которые не так просто найти работников. Компании ищут решения, чтобы привлечь таких сотрудников. В самом объявлении о вакансии они пишут не только название должности, но и то, что они могут платить зарплату еженедельно».

По её словам, кандидаты находят этот вариант привлекательным по нескольким причинам. «Безработные или потерявшие работу на длительный срок люди с трудом возвращаются на рынок труда — они часто сталкиваются с финансовыми проблемами. Не секрет, что у них есть долги или другие финансовые проблемы, и иногда еженедельная выплата становится для них привлекательным стимулом, чтобы вновь вернуться на рынок труда.

Кроме того, молодые кандидаты хотят как бы «привязаться» к компании, понять, хорошо это или плохо, нравится или нет. А здесь — я поработал неделю, мне понравилось, я получил зарплату, мы работаем дальше», — говорит Р.Каравайтене. По её словам, такие еженедельные выплаты участились в пандемический и постпандемический периоды.