Для регулирования платформенной занятости в РФ нужно изучить мировой опыт - эксперты

Закрепление в законодательстве понятия «платформенная занятость» потребует оценки мирового опыта. Кроме того, в нем нужно обозначить несколько видов трудовых отношений, заявили опрошенные ТАСС эксперты.

В феврале на заседании рабочей группы думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов обсуждалась концепция новой редакции федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». По словам замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрея Исаева, действующий сегодня закон был принят 30 лет назад, с тех пор в законодательство внесли 50 поправок, сообщается на сайте ГД по итогам заседания.

Поэтому необходим новый закон, его предполагаемая структура и содержание обговаривались на заседании со сторонами социального партнерства - Министерством труда и социальной защиты РФ, профсоюзами и работодателями, пояснил он. В документе, в частности, дадут определения «платформенной» и «неконвенциональной» занятости, а также понятию «самозанятый».

Концепция нового закона

Концепцию законопроекта предложил Минтруд, в целом стороны социального партнерства ее одобрили, был высказан ряд замечаний сообщил Исаев ТАСС. Участники договорились, что будут обсуждать документ по разделам, а также рассматривать появляющиеся замечания. До конца года законопроект планируется принять в первом чтении, подчеркнул он.

«Мы должны урегулировать в этом законе все формы занятости. Есть традиционная наемная работа, есть самозанятые - они появились, и на сегодняшний день они урегулированы только в налоговом законодательстве как лица, платящие налог на профессиональный доход. А их статус как людей, которые заняты, никак не урегулирован. Возникает вопрос - учитывается [или] не учитывается трудовой стаж, каким образом