CRM в массы, или Как победить в конкуренции

Инструменты автоматизации помогут бизнесу Автоматизация массового подбора — возможность выстоять в условиях конкуренции за наем. Но многие компании продолжают обрабатывать отклики самостоятельно. И совершенно напрасно: использование ATS-систем (или систем по управлению персоналом) может сократить число рутинных операций для рекрутеров в массовом подборе и существенно сэкономить время.

Инструменты автоматизации помогут бизнесу, если число вакансий у компании — от 10 до 40 в месяц и может доходить до 100, а также есть достаточно большой объем откликов и кандидатов. ATS-система позволит удобно и быстро разбирать многочисленные отклики, сортировать соискателей по релевантности, оценивать их и автоматизировать массовые действия с кандидатами, сохранять резюме кандидатов в собственную базу, чтобы привлекать их в случае открытия новой позиции и не запускать подбор заново. «Еще одно преимущество программного обеспечения для рекрутеров — контроль времени пребывания соискателей на этапах подбора.

Это крайне актуально для выстраивания коммуникации с нанимающими менеджерами внутри компании (директорами магазинов или дарксторов, где ведется подбор) и очень важно для быстрого закрытия массовых вакансий, когда идет борьба за кадры и каждый день может быть решающим. Кандидаты сейчас принимают решение за считаные часы и могут уйти к конкуренту. А встроенная аналитика поможет правильно распределить бюджет и ресурсы на подбор, а также оценить, по какой причине долго закрываются вакансии или почему так много отказов», — советует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.