Беременные женщины и работники с детьми. Какие трудовые и социальные гарантии они имеют — отпуска и увольнения

Работодатель не может по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью. Об этом напомнили в Государственной налоговой службе.

Неполный рабочий день и особенности увольнения По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, ребенка с инвалидностью или ухаживающей за больным членом семьи, или лица, воспитывающего малолетних детей без матери, работодатель обязан перевести их на неполный рабочий день/неделю. Матерям детей до полутора лет, кроме общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка — по 30 минут (60 минут, если детей двое и более) каждые три часа.

Работодатель не может по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет (до шести лет — если женщина продлила отпуск по уходу за ребенком), одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью. Даже при полной ликвидации предприятия или окончании срочного трудового договора работодатель должен трудоустроить таких работниц.

Это требование также распространяется на лиц, воспитывающих малолетних детей без матери. Отпуска, путевки и материальная помощь Также в случае необходимости работодатель должен предоставить беременным женщинам и женщинам с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставить им материальную помощь.