Заплатить все, меньше или ничего. Может ли работодатель не платить зарплату из-за блэкаутов

"Именно работодатель должен организовать условия труда, при которых работник будет в состоянии выполнять свои обязанности. Для обеспечения бесперебойной работы компании работодатель может выбрать разные варианты организации условий труда из-за блэкаута, и все они имеют особенности выплаты зарплаты". Мнение.

Реалии украинцев сегодня — отсутствие постоянного электричества на рабочих местах. Экстренные, аварийные или стабилизационные отключения электроснабжения значительно усложняют работу. У работодателей возникают вопросы: как поддерживать трудовые отношения в условиях ограниченного электроснабжения? Уменьшается ли объем прав и обязанностей работника и работодателя? Должен ли работодатель платить заработную плату работнику, который свои обязанности не смог выполнять из-за отсутствия света? В трудовых отношениях всегда следует учитывать нормы законодательства.

По общему правилу, Именно работодатель должен организовать условия труда, при которых работник сможет выполнять свои обязанности. Работник, в свою очередь, должен работать продуктивно, но имеет право отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей. Работодатель может выбрать дистанционную форму, и тогда он должен снабдить сотрудников техническими средствами.

А может выбрать приостановку трудового договора – тогда выплаты зарплаты не будет Организация труда в компании — довольно сложный процесс. Безусловно, гораздо легче организовать труд нескольких работников, а когда их пятьдесят, сто или тысячи, на помощь придет нормирование труда, то есть, установление норм выработки, времени, обслуживания, численности для определения необходимых затрат и результатов труда. Нормы выработки