
Законно ли, когда работодатель требует тест на коронавирус?
Юридический Telegram-канал
Юридический Telegram-канал
Оригинал в Telegram-канале "Адвоката Права"
В соответствии со ст. 2 Кодекса законов о труде, работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Итак, если при устройстве на работу вы подписывали трудовой или коллективный договор, где указаны требования относительно обязательного прохождение ПЦР-тестирования после отпуска, "больничного" или по другому требованию работодателя, в таком случае невыполнение этого требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора. Если эти требования не предусмотрены договором, а вас отстраняют от работы из-за отсутствия
Читать на 112.ua
