«В компании в Минске процветала дедовщина»

devby.io собрали истории про то, как ожидания кандидатов разошлись с «вообще всем», кроме (в лучшем случае) зарплаты.Android-разработчик: «Нас поставили на совершенно другой проект – старый, кривой, с кучей легаси-кода»– В 2019-м я принял офер от продуктовой компании из Вьетнама, которая открывала офис в Беларуси. На собесе обещали: «Мы сейчас будем стартовать проект с нуля. У нас все на Kotlin, набираем двух Android-разработчиков, и вы сами будете решать, какие библиотеки использовать, какую архитектуру выбирать, какие слои, модули и все остальное».Как потом оказалось, этот новый проект действительно существовал.

Но нас обоих поставили на совершенно другой проект – старый, криво написанный, с кучей легаси-кода, который уже был в продакшене. Я понял все это, когда получил доступ к коду. В итоге мы оба ушли с «испыталки» через полторы-две недели.Интересно, что на момент собесов компании было известно об этих изменениях.

При этом даже рекрутер не знала, что получится вот такая дичь. Видимо, в руководстве посчитали, что это несущественно. Вообще непонятно, на что был расчет.

Что мы придем, увидим код и скажем: «Ну ладно»? Да, сейчас в Беларуси с вакансиями все плохо, но в 2019-м стоило только поставить в LinkedIn «Open to work», и мне начинали молотить в личку десятки рекрутеров.Тут проблема в том, что я потратил кучу времени и ресурсов, чтобы сходить на кучу собесов. У меня было 4-5 оферов из других мест с такой же или чуть меньшей зарплатой, и я отказал другим компаниям на основании информации, которая вообще не соответствовала реальности. Кроме денег там вообще все было, мягко говоря, неправдой.Системный аналитик: «Процветала дедовщина»– Стандартная ситуация.