С начала года технологические компании США сократили 94 тысяч сотрудников и заменили их на ИИ

Специалисты Final Round подсчитали, что за первое полугодие 2025 года американские IT-компании уволили более 94 тысяч технических специалистов. Как отмечают аналитики, это не просто очередной раунд оптимизации расходов, а этап трансформации рабочей силы, чтобы соответствовать ИИ-стратегиям.

Некоторые позиции упраздняют, потому что инструменты ИИ теперь способны выполнить работу. Других работников увольняют, чтобы компании могли перенаправить расходы на разработку ИИ, инфраструктуру и исследования.

Только в июле Microsoft подтвердила планы по сокращению 9 тысяч позиций, в основном в сфере игр и облачных технологий. В июне Google уволила около 25% своей команды по смарт-телевизорам, увеличив финансирование проектов Bard и Gemini AI. В Bumble же заявили, что уволят 30% глобальной рабочей силы в рамках масштабной реструктуризации. Компания переориентируется на разработку продуктов на основе ИИ и операционную эффективность.

Среди других компаний, сокративших работников, оказались Disney, IBM, Amazon, Intel, CrowdStrike, Meta*, Salesforce и т. д.

Аналитики выделили три основных тренда сокращений:

ИИ заменяет повторяющиеся задачи. В IBM внутренние инструменты, такие как AskHR, взяли на себя большинство основных функций HR, а в CrowdStrike заявили, что ИИ позволяет быстрее переходить от идеи к продукту с меньшим количеством людей;

компании сокращают команды, чтобы финансировать рост ИИ. Meta, Salesforce и Google перенаправили бюджеты с традиционных линеек продуктов на инфраструктуру ИИ, обучение моделей и наём. Microsoft публично заявляла, что меняет структуру команды, увеличивая число инженеров и сокращая менеджеров среднего звена;

ИИ помогает людям делать больше с меньшими затратами. Например, в Microsoft такие инструменты, как