Роструд разъяснил порядок использования ежегодного отпуска

Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по процедуре использования ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантированного россиянам Трудовым кодексом.

Как напомнили в ведомстве, продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней, причем отдельные категории граждан в праве претендовать на удлиненный отпуск.

По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разбить на части, но хотя бы одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. При этом работодатель не вправе единолично решать, разбивать ли отпуск сотрудника на части — равно как и требовать включения в отпуск выходных дней.

Отдельные льготы имеют мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, занятые на вредных производствах и работники в возрасте до 18 лет, сообщает «» со ссылкой на пресс-службу Роструда.

Между тем опрос , как большинство россиян хотели бы провести летний отпуск.

: