Россиянам рассказали, какие документы не имеют права требовать при приеме на работу

Работодатель вправе требовать только определенный законом список документов при приеме не работу. Об этом пишет агентство «Прайм» со ссылкой на доцента департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатиму Дзгоеву. По Трудовому кодексу, в базовый набор документов, необходимых при трудоустройстве, входят только паспорт, трудовая книжка и СНИЛС.

А переход на электронные трудовые книжки сделал необязательным даже предоставление бумажного варианта этого документа. В некоторых ситуациях могут потребоваться дополнительные документы, но и их список есть в ТК. Это, в частности, может быть диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов, если работа подразумевает наличие специальных знаний – речь может идти, например, о медработниках.

Военный билет или временное удостоверение призывника должны представить работодателю военнообязанные и подлежащие призыву. При трудоустройстве на новое место работы, где ваша деятельность будет связана с детьми, или в правоохранительные органы нужна справка об отсутствии судимости и справка об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков или психотропных веществ. Медкнижку вправе требовать у работника, трудоустраивающегося в сфере бытовых услуг, с продуктами питания и детьми.

Требовать другие документы по закону работодатель не имеет права. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении или свидетельства ИНН неправомерен, подчеркивает эксперт. Особенно уязвима такая категория соискателей, как беременные женщины.