Работодатели-промышленники и молодежь окончательно развелись. Заводы пустеют

Проблему дефицита кадров в промышленности обозначили в совете ТПП по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики на недавнем заседании. Дефицит кадров начинает негативно сказываться на динамике экономического роста, а руководители предприятий прямо говорят о проблемах с побором персонала. В стране становится некому работать, а молодежь на заводы идти не собирается.

Об этом говорится в статье портала Накануне.RU, посвященной нехватке рабочих рук в ряде отраслей. Проблема многогранна. В ней ярко выражено обоюдное недовольство работодателей и потенциальных работников.

Первых категорически не устраивает уровень подготовки молодых специалистов. Здесь вопрос скорее к Минобру – как перенастроить систему высшего и среднеспециального образования, чтобы она была заточена не под оказание платных впоследствии никому не нужных услуг, а на подготовку компетентных специалистов? Молодежь со своей стороны считает не престижной работу в промышленности, а вдобавок к этому видит, насколько низкие на предприятиях зарплаты. По крайней мере, в сравнении с успешными блогерами.

Именно поэтому все больше молодежи каждый год следует некогда данному совету учителям «идти в бизнес» и старается сделать себе имя и ни от кого не зависимую карьеру. Изменить ситуацию сможет разве что кардинальный пересмотр зарплат в промышленных отраслях и различные программы поддержки молодых специалистов: субсидии, стажировки, путевки на отдых от предприятий и так далее. Без господдержки этого достичь будет сложно.