Мобилизация забронированных сотрудников: Практические кейсы

Антон Синцов Советник юридической фирмы «Астерс» Текущее военное законодательство предоставляет забронированным лицам право на отсрочку от мобилизации. Но на практике возникают ситуации, когда ТЦК и СП мобилизуют тех, кто находится на этапе бронирования или уже забронированы.Законность мобилизации забронированных стала предметом рассмотрения не одного судебного дела.

Обратим внимание на несколько интересных, на наш взгляд, выводов суда. Бронирование после мобилизации не является основанием для отсрочки Закарпатский административный суд рассмотрел дело, в рамках которого оспаривалась мобилизация работника, который на период мобилизации находился на этапе бронирования и получил приказ Минэкономики о бронировании уже после мобилизации в ряды вооруженных сил Украины.Суд признал мобилизацию законной ввиду того, что на момент мобилизации лицо еще не было забронировано, а, получив приказ о бронировании, было уже в статусе военнослужащего, тогда как бронирование касается исключительно военнообязанных.Эту позицию поддержал Верховный Суд, который четко высказался, что «по кругу лиц бронирование касается только военнообязанных и является для них основанием для отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации.

В свою очередь, увольнение с военной службы касается военнослужащих, то есть лиц, проходящих военную службу. Следовательно, по содержанию и цели бронирования военнообязанных лиц не касается правоотношений, связанных с увольнением военнослужащих с военной службы».