Мобилизация в Украине: могут ли выдавать повестки на работе — ответ юристов

Военнообязанные, которые отказались от получения повестки или не явились в ТЦК и СП, будут нести административную ответственность. Образование акта уголовного правонарушения возможно после заключения ВВК, говорят адвокаты. В Украине через работодателя могут реализовать оповещение военнообязанных о вызове в ТЦК и СП.

Об этом рассказала адвокат Марина Бекало в комментарии ТСН. По ее словам, в таком случае порядок действий работодателя по оповещению своего работника предусмотрен пунктом 47 Постановления КМУ №1487, в частности он должен: Если военнообязанный не явился в ТЦК и СП без уважительных причин, то ответственность за это несет работник. Ведь работодатель не может отвечать за действия своих работников, касающиеся воинской обязанности.

Важно лишь, чтобы работодатель выполнил все вышеуказанные правила по оповещению. Также работодатель должен зафиксировать, если работник отказывается подписывать приказ об оповещении о вызове и повестку. В частности, по словам Бекало, это может быть составлен акт руководителя, которой удостоверяет отказ работника от подписи.

Однако в таком случае повестка все равно будет считаться врученной. "За неявку по повестке или за отказ получать повестку военнообязанный работник будет нести только административную ответственность за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации в виде штрафа от 3 400 до 5 100 гривен согласно ст. 210-1 КУоАП", — пояснила она.

В свою очередь состава уголовного правонарушения ст. 336 Уголовного кодекса за уклонение от призыва на военную службу по мобилизации не будет, если военно-врачебная комиссия (ВВК) признает военнообязанного не годным к военной службе. Поскольку военная служба является государственной службой особого характера,