Были готовы делать любую работу. Как изменилась компания Kernel для продолжения бизнеса и поддержки сотрудников в войну

Kernel Работа аграриев сейчас чрезвычайно важна и опасна, она очень важный фронт во время этой войны. В интервью Радио НВ Наталья Теряхина рассказала, как эвакуировали семьи работников после вторжения, благодаря чему удалось заполнить вакансии на производстве, появившиеся в результате мобилизации, продолжается ли подготовка молодых кадров, насколько важна в эти времена программа психологической помощи и о проекте борьба с семейным насилием.В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса.

Не стояли в стороне и компании в Украине. Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе с гендерными стереотипами и гендерно обусловленным насилием» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вицепремьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив.

В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний. Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какие практики имеют работодатели сейчас и как поддерживают семьи в это сложное для всех время.Вы представляете огромную компанию.

Здесь и выращивание сельхозпродукции, и изготовление масла, и транспортировка этой продукции в более чем 80 стран мира. Сколько у вас сотрудников? И, учитывая специфику работы, удается ли придерживаться принципов гендерного равенства?Компания Kernel действительно большая, имеет разные виды бизнесов.