Apple столкнулась с иском от бывших сотрудников из-за гендерной разницы в оплате труда

Две женщины подали коллективный иск против Apple в Калифорнии, обвиняющий технологического гиганта в систематической недоплате сотрудницам-женщинам в течение последних четырех лет. В иске, который представляет интересы потенциально 12,000 XNUMX нынешних и бывших сотрудниц-женщин, утверждается, что практика оплаты труда и система оценки эффективности Apple дискриминируют женщин.

В иске участвуют почти 12,000 XNUMX нынешних и бывших сотрудников Apple.

Жалоба основана на прошлой практике Apple по определению стартовых зарплат на основе предыдущей истории заработной платы, которая была прекращена в конце 2017 года. В иске утверждается, что такой подход увековечивает существующий гендерный разрыв в оплате труда, поскольку женщины, как правило, зарабатывают меньше, чем мужчины в технологической отрасли.

Эта практика была заменена политикой опроса соискателей работы об их ожиданиях по заработной плате, что, как утверждается в иске, имеет аналогичный дискриминационный эффект. Исследования показали, что сотрудники склонны основывать свои ожидания по заработной плате на текущих или прошлых зарплатах, что потенциально приводит к тому, что женщины недооценивают себя во время переговоров.

Иск выходит за рамки неравенства в оплате труда, утверждая, что система оценки эффективности Apple имеет предвзятость. В жалобе утверждается, что субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам. Согласно иску, мужчин вознаграждают за поведение, которое может быть наказано женщинами, что еще больше влияет на их потенциал заработка.

В иске требуется финансовая компенсация убытков, понесенных сотрудниками из-за предполагаемой разницы в оплате труда. Кроме того, истцы требуют